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国家队入场工信部旗下「蓝桥招聘」用经纪人模式做IT人才招聘

来源:http://www.jyglzs.com 责任编辑:ag8879环亚手机登录 2018-08-30 14:37

  “1000份简历中,选出100个打电话通知,由于地点太远、电话不通、已找到工作等原因,最终到企业面试的可能只在10人左右。之后再有30%-35%进入二次面试。”蓝桥招聘CEO李建伟描述了现在企业的招聘现状。

  在招聘这个赛道上,我之前报道过太多,有传统的智联招聘,有做流量生意的拉勾网、Boss直聘,拍卖程序员的100offer,还有主打猎头市场的猎聘网、猎上网,以及用大数据辅助招聘的e成,等等。

  如果说区别的话,“蓝桥招聘”采用的是“人才经济人”模式,求职者把简历发到平台,平台上的经纪人会联系求职者,核实补充一些问题,然后生成“微简历”,之后再根据经纪人的判断推荐给合适的企业。而平台上的经济人则采用众包兼职模式,很多可能是企业HR。并且过程中,会用大数据辅助推荐。

  这样一来,“蓝桥招聘”相当于一个轻度猎头集合站。李建伟表示,之所以阻断求职者和招聘者的直接沟通,是因为很多简历信息都是失真的,所以后续任何匹配都会出现偏差。而平台的价值就体现了出来,可以去伪存真,可以帮企业进行初筛,可以帮候选人精准推荐。

  目前,“蓝桥招聘”定位大专以上的IT人才,也响应国家号召服务中小企业。收费上,依旧按照简历数量向企业端收费,然后兼职经济人跟平台8:2分成。根据李建伟的逻辑,由于平台做了增值服务,青岛推出国内首套完好民用无人机反。所以简历价格会略高于其他平台。

  36氪:招聘两端市场较分散,所以最终是个流量买卖生意。既然蓝桥有工信部背景,在流量获得上有什么优势吗?

  蓝桥招聘CEO李建伟:国家层面很难有直接的政策,由于之前对接教育部,蓝桥最大的优势是对产业的理解。

  据悉,李建伟2000年毕业于北京大学考古系,原工业和信息化部人才交流中心人才开发处处长,现中国规模最大的大学生IT学科竞赛蓝桥杯大赛秘书长,国信蓝桥教育科技股份有限公司CEO。

  36氪:蓝桥相当于轻度猎头兼职平台,最大的价值在于经济人的匹配水平。但即便同一岗位,每个公司对人才的需求都不一样,怎么保证兼职经纪人会更懂企业?有更好的筛选效果?

  蓝桥招聘CEO李建伟:我们对经济人也是打标签的。比如一个传统教育公司的资深HR做了兼职经纪人,她的经验是可以帮其他同行公司进行筛选的,当然,可能就不太合适互联网公司。所以,环亚娱乐平台土耳其外,蓝桥对经纪人的审核、标签是比较严格的。

  36氪:业内创业者曾在36氪投稿《“AI+招聘”是未来,还是噱头?》,文中阐述了Google经过研究,最后的结论是,大数据在人才甄选上的价值有限。那么,蓝桥的大数据又能做到什么效果呢?

  蓝桥招聘CEO李建伟:单纯靠算法肯定是不行的。需要人工干预,打更多的标签。

  蓝桥招聘CEO李建伟:C端基本上是原本持有的数据。蓝桥每年举办中高级人才洽谈会19场,合作单位2000多家;蓝桥杯大赛覆盖全国1200多所高校,有20多万的IT参赛者;蓝桥软件学院深度合作的高校有150所,年培训毕业生4000多人,合作企业5000家。所以目前平台上有积累的C端60万人,企业端也是来源积累和正常BD。

  其实对企业来说,要么平台有很大的流量,足够多的简历,可按概率挑选出合适的人。要么匹配度足够精准,可以提高单份简历价格,或者按效果收费。目前蓝桥招聘的优化点在兼职经纪人的筛选,但关于效果,还有待验证。返回搜狐,查看更多